AGV行业存在较大的人才缺口，主要体现在以下几个方面：
技术研发人才
算法设计：AGV的导航、路径规划、调度等算法是其核心技术，需要具备深厚的数学基础和算法设计能力的人才。
软件开发：AGV的控制系统、监控系统等软件的开发需要掌握多种编程语言和软件开发工具的人才。
机械设计：AGV的车体结构、传动系统、悬挂系统等机械部分的设计需要具备机械工程专业知识和设计经验的人才。
电气设计：AGV的电气系统、传感器系统、驱动系统等电气部分的设计需要具备电气工程专业知识和设计经验的人才。
工程实施人才
项目管理：AGV项目的实施需要具备项目管理能力的人才，包括项目规划、进度控制、质量控制、成本控制等方面的能力。
系统集成：AGV系统的集成需要具备机械、电气、软件等多方面知识和经验的人才，能够将各个子系统集成在一起，实现AGV的整体功能。
安装调试：AGV的安装调试需要具备机械、电气、软件等多方面知识和技能的人才，能够根据现场情况进行设备的安装、调试和优化。
运维服务人才
设备维护：AGV设备的维护需要具备机械、电气、软件等多方面知识和技能的人才，能够对设备进行定期维护、故障排除和维修。
技术支持：AGV系统的技术支持需要具备深厚的技术功底和丰富的实践经验的人才，能够为用户提供技术咨询、故障排除和解决方案。
人才培养现状与挑战
高校培养不足：目前高校的机器人相关专业设置和课程体系与AGV行业的实际需求存在一定差距，培养出的人才难以直接满足企业的需求。
企业培训体系不完善：部分AGV企业对人才的培训重视程度不够，培训体系不完善，培训内容和方式缺乏针对性和系统性，难以有效提升员工的专业技能和综合素质。
行业吸引力不足：与互联网等热门行业相比，AGV行业的薪资待遇、工作环境和发展空间等方面存在一定差距，导致行业对人才的吸引力不足。
综上所述，AGV行业的人才缺口主要集中在技术研发、工程实施和运维服务等方面，需要通过加强高校与企业的合作、完善企业培训体系、提高行业吸引力等多种措施来解决。
